+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение без даты

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение без даты

Вправе ли работодатель уведомить работников о предстоящем сокращении, определив день увольнения не конкретной датой, а наступлением события — прекращением сотрудничества с определенным клиентом? В ответе Минтруд акцентировал внимание на том, что в соответствии с частью 2 статьи ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. И, так как трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения, увольнение после истечения этого срока не является нарушением. И хотя ТК РФ не содержит прямого запрета на подобные действия, представляется, что недопустимо определение даты увольнения в связи с каким-то событием, дата наступления которого не известна на момент выдачи уведомлений о сокращении. В случае указания данного условия работник не будет проинформирован о том, с какого момента он останется безработным, не будет знать, когда ему можно устраиваться на новое место. Подобное условие ставит работника в заведомо невыгодное положение по сравнению с тем, когда дата увольнение заранее определена.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Как сократить работника

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся?

Нужно прописывать конкретную дату переноса сокращения? ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено. При этом, следует отметить, что действующее законодательство не содержит прямого ответа на вопрос, нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата, если дата увольнения по такому основанию перенесена на более поздний срок.

Как следует из авторского материала, если о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники были предупреждены работодателем за два месяца до увольнения, в течение которых у работодателя возникла необходимость перенести дату увольнения на более поздний срок, то, работодателю не нужно заново начинать процедуру сокращения штата, но он обязан уведомить работников письменно под роспись о переносе даты увольнения в связи с сокращением штата.

В уведомлении рекомендуется указать дату увольнения. Закон прямо этого не требует, но лучше прописать, чтобы не спорить, когда закончится отведенный срок. А также прописать дату увольнения, если работодатель планирует сократить сотрудника позже, чем истекут два месяца.

Кроме того, работодателю рекомендуется запастись аргументами, по какой причине он не смог сократить сотрудника в момент истечения двух месяцев с даты предупреждения. Каждый судебный процесс уникален, и, возможно, организации придется доказывать свою правоту. Трудовой кодекс не обязывает работодателя уволить работника строго в день истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении численности или штата.

Это можно сделать и позже, если есть необходимость работы. Нарушением это не будет, поскольку главное — предупредить сокращаемый персонал не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Единого подхода, как определять дату увольнения, нет. На практике есть два варианта. Сторонники первого не включают в двухмесячный срок день, когда вручили уведомление, и начинают отсчет со следующего дня после того, как предупредили сотрудника.

Например, если работника оповестили об увольнении 4 сентября, то сокращают не раньше 5 ноября. Другие срок исчисляют со дня, когда сотрудник расписался в уведомлении. И сокращают его в последний день второго месяца. Если компания предупредила работника 1 сентября, то увольняют 31 октября. Способы расчета отличаются на один день. И эта разница может стать причиной, по которой суд восстановит сотрудника. Поэтому считайте срок со следующего дня после того, как уведомили работника о сокращении.

Тогда не будет сомнений, выдержала ли компания два месяца. В уведомлении укажите дату увольнения. И обязательно пропишите дату увольнения, если работодатель планирует сократить сотрудника позже, чем истекут два месяца. Проверьте, чтобы день сокращения не выпадал на выходной. Иначе возникнет путаница, в какой день увольнять работника. По правилам последний день срока в такой ситуации переносят на следующий рабочий день ч. Поэтому сразу выбирайте дату с учетом выходных и нерабочих дней.

Работники могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата организации. Это одно из оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя по ст. Например, работодатель сокращает работников из-за отказа крупного клиента от сотрудничества с фирмой. Точная дата этого события неизвестна. А Трудовой кодекс требует персонально предупредить работников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Через два месяца после этого предупреждения работников можно уволить на законных основаниях.

Тем не менее, если труд работников после этого срока остается востребованным, трудовые договоры можно расторгнуть позже. Такое разъяснение дал Минтруд РФ. Трудовое законодательство не обязывает работодателя увольнять работника, попавшего под сокращение, строго в день истечения двухмесячного срока после предупреждения.

Это значит, что увольнение после истечения указанного срока не является нарушением. Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от Еще один немаловажный вопрос — правомерно ли увольнение позднее двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем сокращении.

Ведь в работе могут возникнуть разные ситуации. Суды придерживаются стороны работодателя и признают расторжение трудового договора в таких случаях законным. Это связано с тем, что ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Судебная практика. Истец уволен по п. Суд признал расторжение трудового договора правомерным.

Аргументация: в соответствии с ч. Увольнение истца более чем через два месяца не является нарушением апелляционное определение Московского городского суда от Вместе с тем Конституционный Суд РФ отметил, что ч. Она позволяет сотруднику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем расторжении трудового договора, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

При этом указанная норма не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении определение Конституционного Суда РФ от В указанной ситуации работодателю рекомендуется запастись аргументами, по какой причине он не смог сократить сотрудника в момент истечения двух месяцев с даты предупреждения.

Ведь каждый судебный процесс уникален, и, возможно, организации придется доказывать свою правоту. Статья: Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением Пастушкова Л. Вопрос: О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники были предупреждены работодателем за два месяца до увольнения, в течение которых у работодателя возникла необходимость перенести дату увольнения на две недели позже. Нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата?

Ответ: Если о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники были предупреждены работодателем за два месяца до увольнения, в течение которых у работодателя возникла необходимость перенести дату увольнения на две недели позже, то, как следует из материалов судебной практики, работодателю не нужно заново начинать процедуру сокращения штата, но он обязан уведомить работников письменно под роспись о переносе даты увольнения в связи с сокращением штата.

Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение штата работников организации п. Согласно ч. Необходимо отметить, что действующее законодательство не содержит прямого ответа на вопрос, нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата, если дата увольнения по такому основанию перенесена на более поздний срок. Ответ на данный вопрос можно найти в материалах судебной практики.

В Определении Московского городского суда от В Апелляционном определении Иркутского областного суда от В Определении Тверского областного суда от В свою очередь, работодатель должен уведомить работников письменно под роспись об изменении даты увольнения в связи с сокращением штата. Такой вывод содержится в Определении Приморского краевого суда от Вопрос: Работников уведомили о сокращении штата за два месяца до увольнения. В связи с производственной необходимостью дату сокращения планируется перенести на более поздний срок.

Правомерен ли перенос работодателем даты сокращения? Ответ: Перенос даты сокращения работников на более поздний срок возможен в случае уведомления о переносе даты. Обоснование: В соответствии с п. В силу ч. В Апелляционном определении Челябинского областного суда от В Определении Приморского краевого суда от В Апелляционном определении Свердловского областного суда от Вместе с тем указанным Определением Конституционного Суда РФ вопрос о несоответствии поименованной нормы ТК РФ в ее изложении об уведомлении работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения положениям Конституции РФ не разрешался.

Напротив, указано, что ч. Из вышеуказанного можно сделать вывод, что перенос даты сокращения на более поздний срок возможен при уведомлении работников об этом, а также при соблюдении процедуры сокращения штата до ее окончания. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата п. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным. Вывод основан на том, что ч.

Указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока. Часть 2 ст. При этом указанная норма не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения о предстоящем увольнении см. Определение Конституционного Суда РФ от Апелляционное определение Московского городского суда от Обстоятельства дела: Работник был уволен по п.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. В соответствии с ч. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения.

Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением. Путеводитель по трудовым спорам. Вопрос: В организации происходит сокращение штата в связи с закрытием одного из подразделений.

Письмовник

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата. Увольнение при сокращении проводят по п. Предприниматели используют сокращение, чтобы уволить работника без объективных причин.

Как пройти сокращение без потерь

Активировать демодоступ. Экстренная горячая линия для бизнеса Бесплатные консультации от экспертов.

Кроме того, используются обозначения единиц измерения в виде сокращённых наименований единиц: м , кг , т , с , мин , га , эВ и другие. В соответствии с действующими правилами в обозначениях единиц точка как знак сокращения не ставится [1] [2] [3]. Исключением из данного правила являются случаи сокращения таких слов, которые входят в состав наименования единицы измерения, но при этом сами наименованиями единицы не являются. Например, мм рт. Основные единицы Международной системы единиц СИ :. Для удобства написания сокращений для некоторых из них созданы шаблоны. Доступные шаблоны сокращений можно просмотреть в категории Шаблоны: Типографика.

Но если вы будете подкованы в этом вопросе до момента сокращения, то, вполне возможно, что вам удастся найти общий язык с отделом кадров и у вас удастся разойтись по-хорошему. Как раз о нем и наш материал.

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся? Нужно прописывать конкретную дату переноса сокращения? ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения.

Сокращение сотрудника позднее даты

Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Проверка слова:. Следует разделять все сокращения и цифры: г.

По возвращении подготавливается отчетность о проделанной работе. Может выдаваться для повышения квалификации, с отрывом от производственного процесса. УВ 12 Укороченные трудовые часы (актуально для обучающихся сотрудников без отрыва от производства).

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Конечно, приговор может быть и оправдательным. Но мы рассмотрим вариант, когда работника признают виновным и назначают ему наказание, исключающее продолжение прежней работы. В таком случае организация имеет право уволить осужденного подчиненного по п.

При этом одновременно должны быть соблюдены следующие условия:1) работник осужден за совершение уголовного преступления к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы;2) в отношении сотрудника должен быть вынесен приговор суда;3) приговор суда должен вступить в законную силу.

По смыслу названной правовой нормы к обстоятельствам, препятствующим продолжению трудовых функций, законодатель относит случаи назначения таких наказаний, как:- лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности (ст.

Это связано с тем, что данные виды наказаний создают реальное препятствие для продолжения прежней работы.

Википедия:Список сокращений

Мотивированное сообщение о том, что ваше заявление, жалоба или обращение не будут рассмотрены прокуратурой, должно быть направлено вам в срок не позднее 10 дней. Если прокуратура приняла решение о прекращении переписки, вас должны известить об этом в 40-дневный срок со дня поступления вашего обращения. Переписка может быть возобновлена, если основания, по которым она была прекращена, отпали.

При принятии вашего обращения к производству прокуратурой вас могут вызвать для дачи пояснений в целях объективности проведения проверки по обращению.

Сокращение работников – достаточно трудоемкая процедура: нужно равно как и понятия «лицо, воспитывающее ребенка без матери», когда сотрудник, зная точную дату увольнения, просто не выйдет на.

Не думайте, о том, как сложно задать вопрос правильно, ведь вы позвоните в компанию, где вас примут радушно и не заставят нервничать. Вам помогут сформулировать вопрос точно, если вы находитесь в состоянии сильного душевного потрясения, а также окажут слова поддержки и направят ваши действия правильно.

Акция, которая пройдет во всех адвокатских образованиях страны, приурочена ко Дню Конституции Республики Беларусь. Подобные мероприятия по решению совета Белорусской республиканской коллегии адвокатов, проводятся в стране регулярно.

Во-первых, при подписании документов, вы выразили свое согласие со всеми условиями и обязательствами перед Банком. Во-вторых, истек тот период, когда у вас была возможность размышлять нуждаетесь вы в ней или .

Будет честно по отношению к сфере торговли. Те кто ставит дизлайк привык работать на 2 группе прокручивая 7-8 млнг и рисуя в деку до млн оборот. Я ФОП, Вы что прикалываетесь.

Прокурорам и лицам, указанным в пункте 17 настоящей статьи, на основании их обращения либо с их согласия вместо единовременной социальной выплаты при наличии предусмотренных настоящей статьей оснований и условий ее получения могут предоставляться жилые помещения в собственность по решению Генерального прокурора Российской Федерации. Единовременная социальная выплата предоставляется прокурорам, имеющим стаж службы в органах и организациях прокуратуры не менее 10 лет в календарном исчислении на должностях прокуроров, работников научных и образовательных организаций, по которым предусмотрено присвоение классных чинов, и признанным нуждающимися в жилых помещениях, один раз за весь период государственной службы, в том числе службы в органах и организациях прокуратуры.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кабмин принял важное решение по помощи украинцам во время карантина! Кто может получить деньги
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосий

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Владлен

    Эх, держите меня семеро!

  3. Прасковья

    Идеальный вариант